株式会社S.C.S.SERENDIPITY CONNECTS US
YOUR CHALLENGES
採用の悩みを、
一緒に整理するところから。
✓求人を掲載しても、応募が集まらない
✓求める人材からの応募につながらない
✓自社の魅力をうまく伝えられない
✓どの求人媒体・広告がよいかわからない
✓採用費用に見合う成果が出ていない
✓担当者だけでは制作や改善まで手が回らない
OUR APPROACH
「誰に、何を、どう伝えるか」から考える。
企業が求める人物像と、求職者が仕事に求めること。その両方を整理し、仕事内容や職場の雰囲気、期待する役割を伝えます。企業を知ってから応募・面接へ進むまで、必要な情報を届け、互いに理解を深められる採用活動を支えます。
OUR SUPPORT
戦略から制作・運用まで。
採用活動を一貫して支援。
現場の声を、採用の言葉に。
公開した後も、反応を見ながら改善します。
01
採用戦略・人物像の設計
採用の目的と現場の課題を整理し、届ける相手と伝える内容を明確にします。
- 募集背景・採用課題の整理
- 人物像・採用コンセプトの設計
- 職種・事業部ごとの採用戦略
02
現場の声から、魅力を見つける
従業員インタビューを通じて、企業で働く魅力を求職者に伝わる言葉にします。
- 従業員インタビュー
- 仕事のやりがい・働く環境の整理
- 期待する役割・掲載情報の整理
03
求人原稿の制作・改善
仕事内容や働く魅力を、募集する人材に合わせて伝えます。
- Indeedなどの募集記事制作
- 求人タイトル・本文の見直し
- 掲載後の反応を踏まえた改善
04
採用ページ・広告素材の制作
仕事や職場への理解を深め、応募を検討できるページをつくります。
- 採用サイト・採用LPの企画・制作
- キャッチコピー・掲載文章の作成
- 広告用バナー・動画の制作
05
Web広告の戦略・運用
届けたい人材に合わせて広告を設計し、反応を確認しながら改善します。
- 配信対象・訴求内容の検討
- テスト配信・広告運用代行
- 応募数・応募単価の確認と改善
06
面接改善・継続的な相談
応募後の選考まで振り返り、企業と求職者の理解が深まる採用を支えます。
- 面接の進め方の改善支援
- 採用活動の定期的な振り返り
- 課題に合わせた改善施策のご提案
採用LPは、仕事の魅力や条件をまとめて応募につなげる専用ページです。人材定着支援についても別途ご相談いただけます。
WHY S.C.S.
応募数と、
自社との相性を
大切にする。
職種・事業部ごとに伝え方を設計
管理職候補には任せる役割を、未経験者には研修や育成の流れを。仕事内容に合わせて伝える情報を整理します。
現場の声をもとに魅力を言葉に
従業員インタビューから、日々の仕事と働く人の想いを理解し、入社後をイメージできる内容へ整えます。
反応を見ながら、改善を重ねる
求人原稿・ページ・広告のメッセージをそろえ、応募数や費用に加えて面接・採用につながっているかも確認します。
CASE STUDIES
採用マーケティングの事例
さまざまな業種・職種での、採用施策をご紹介します。
電気工事業
2名採用
2か月で8名の応募、2名の採用。
電気工事士の募集に求人広告を活用。
- 期間：2か月
外壁塗装業
22件の応募
3か月で3名の採用につながりました。
求人広告を活用して募集を実施。
- 期間：3か月
飲食業
25名採用
新規オープンの募集で260名が応募。
新規店舗のアルバイトスタッフの募集。
- 応募数：260名
医療業
10名採用
採用ページと広告で年間10名を採用。
自社採用ページに広告から案内し、看護師を募集。
- 期間：1年間
士業
1名採用
採用ページを制作し、3か月で採用。
仕事の魅力を伝える専用ページで弁護士を募集。
- 採用までの期間：3か月
掲載数値は実施当時のものです。成果は募集条件・地域・時期などによって異なります。
HOW WE WORK
支援の進め方
- STEP 01
現状・採用課題のヒアリング
募集職種、採用したい人数、現在の採用方法や課題をお伺いします。
- STEP 02
採用戦略・コンセプトの設計
求める人物像を整理し、現場の声から魅力と伝える内容を明確にします。
- STEP 03
求人原稿・採用ページの制作
採用戦略に沿って、必要な原稿やページ、広告素材を制作します。
- STEP 04
募集・広告運用の開始
求人掲載や広告配信を開始し、求職者の反応を確認します。
- STEP 05
振り返り・改善
応募状況や面接の結果を共有し、原稿・広告・ページ・選考を改善します。
対応範囲や進行期間は、ご契約内容によって異なります。
SUPPORT PLANS
課題に合わせて、必要な支援を。
CONSULTING
採用コンサルティング
戦略や求人の改善を進めたい企業へ。
- 採用戦略・人物像の設計
- 求人原稿の制作・改善
- 従業員インタビュー・継続相談
CONSULTING + CREATIVE
採用コンサルティング
＋サイト制作
制作から広告運用まで相談したい企業へ。
- 採用コンサルティング
- 採用ページ・広告素材の制作
- Web広告運用・改善
料金は、募集職種・課題・ご希望を伺ったうえでご提案します。
求人広告費・Web広告費・出張に伴う費用などは別途必要です。人材定着支援は別途ご相談となります。
FAQ
よくあるご質問
Q採用方針が決まっていなくても相談できますか？
はい。募集背景や現場の課題をお伺いし、求める人物像や採用活動の方向性から整理します。
Q職種や事業部ごとに、採用方法を変えられますか？
はい。仕事内容や期待する役割に合わせて、人物像・訴求内容・求人原稿などを設計します。
Q求人原稿や採用ページも制作できますか？
はい。求人サイト向けの募集記事、採用ページ、広告用素材の制作に対応しています。必要な範囲を確認してご提案します。
Qすでに掲載している求人の改善も相談できますか？
はい。現在の原稿や応募状況を確認し、伝える内容や募集方法の改善を検討します。
Q広告費は支援料金に含まれますか？
広告費は別途必要です。採用目標やご予算に合わせて、配信方針をご相談します。
Q面接や入社後の定着についても相談できますか？
面接改善も支援内容に含まれます。人材定着支援は別途ご相談いただけます。具体的な対応範囲はご契約時にご案内します。
LET’S TALK
採用のお悩みを、
お聞かせください。
現在の課題や、これから迎えたい仲間について。
採用戦略の整理から、具体的な取り組みまで支援します。
土日祝・GW・お盆期間・年末年始を除く
長谷川 吉孝